How can I find a candidate quickly?
Support accurate, controlled Recruitment & Candidate Mgmt operations by completing candidate and recruitment requisition work with complete master data, traceable approvals, and reliable downstream reporting.
دعم عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات بدقة ورقابة من خلال استكمال بيانات مرشح وطلب توظيف واعتماداتها القابلة للتتبع وضمان موثوقية التقارير اللاحقة.
Business objective • هدف العمل
Support accurate, controlled Recruitment & Candidate Mgmt operations by completing candidate and recruitment requisition work with complete master data, traceable approvals, and reliable downstream reporting.
دعم عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات بدقة ورقابة من خلال استكمال بيانات مرشح وطلب توظيف واعتماداتها القابلة للتتبع وضمان موثوقية التقارير اللاحقة.
Detailed steps • خطوات التنفيذ التفصيلية
- Open Recruitment → Inquiry & Reports → candidate Search.افتح التوظيف ← الاستعلامات والتقارير ← البحث عن مرشح.
- Select the company and branch first, then enter a code, name, status, owner, or date range. Use % as a wildcard only where the control permits it.حدد الشركة والفرع أولاً ثم أدخل الرمز أو الاسم أو الحالة أو المالك أو نطاق التاريخ. استخدم % كبديل فقط في الحقول التي تسمح بذلك.
- Choose More Filters to add field-specific conditions. Use equals for codes and contains for names or descriptions.اختر عوامل تصفية إضافية لإضافة شروط خاصة بالحقول. استخدم يساوي للرموز ويحتوي على للأسماء والأوصاف.
- Select Search or press Enter. Sort by a column header and use Saved Views if this search is repeated regularly.اختر بحث أو اضغط Enter. رتّب النتائج من عنوان العمود واحفظ طريقة العرض إذا كان البحث يتكرر دورياً.
- Open the required row, or export the filtered result. Clear filters before starting an unrelated search.افتح الصف المطلوب أو صدّر النتيجة المصفاة. امسح عوامل التصفية قبل بدء بحث غير مرتبط.
Real menu screenshot captured from the authorized syrone.local demonstration environment; labels and options may vary by tenant. • لقطة حقيقية من بيئة العرض المحلية المصرح بها على syrone.local؛ وقد تختلف التسميات والخيارات حسب إعدادات العميل.
Screen field-entry guide • دليل إدخال الحقول
| Field / الحقل | Requirement / المتطلب | What to enter / ما يجب إدخاله |
|---|---|---|
| Candidate Name اسم المرشح | Required / مطلوب | Enter the approved candidate name exactly as defined by company policy. أدخل اسم المرشح المعتمد تماماً وفق سياسة الشركة. |
| Email البريد الإلكتروني | Required / مطلوب | Enter the approved email exactly as defined by company policy. أدخل البريد الإلكتروني المعتمد تماماً وفق سياسة الشركة. |
| Vacancy الشاغر | Required / مطلوب | Enter the approved vacancy exactly as defined by company policy. أدخل الشاغر المعتمد تماماً وفق سياسة الشركة. |
| Source المصدر | Required / مطلوب | Enter the approved source exactly as defined by company policy. أدخل المصدر المعتمد تماماً وفق سياسة الشركة. |
| Interview Stage مرحلة المقابلة | Conditional / مشروط | Complete interview stage when it applies to this record or transaction. استكمل مرحلة المقابلة عندما ينطبق على السجل أو المعاملة. |
| Expected Salary الراتب المتوقع | Conditional / مشروط | Complete expected salary when it applies to this record or transaction. استكمل الراتب المتوقع عندما ينطبق على السجل أو المعاملة. |
Expected result • النتيجة المتوقعة
The record is saved with a unique reference, a valid status, complete audit history, and any required workflow or connected-module reference.
يُحفظ السجل برقم مرجعي فريد وحالة صحيحة وسجل تدقيق مكتمل مع مرجع سير العمل أو الوحدة المرتبطة عند الحاجة.
Troubleshooting • معالجة الأخطاء
If the action is unavailable, confirm company/branch context, open period, record ownership, required fields, workflow status, and role permissions. Use the validation log rather than repeatedly resubmitting unchanged data.
إذا لم يكن الإجراء متاحاً فتحقق من سياق الشركة والفرع والفترة المفتوحة وملكية السجل والحقول المطلوبة وحالة سير العمل وصلاحيات الدور. استخدم سجل التحقق ولا تكرر الإرسال دون تصحيح البيانات.